Может ли работодатель уменьшить вознаграждение и стимулирующую надбавку за выслугу лет без уведомления работника?

Вопрос №17740192 из г. Якутск
опубликован 01.09.2020, 04:42

В праве ли работодатель уменьшить вознаграждение за выслугу лет работнику, после двух лет с момента приема работника на работу в связи с ошибкой расчета общего стажа и непрерывного стажа работы на предприятии без уведомления работника и без пояснения причин снижения стимулирующей надбавки, которая является составной частью заработной платы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Марина!

Стимулирующая надбавка исчисляется как в твердой сумме, так и в процентах от денежного содержания (оклада, тарифной ставки) и указывается как в трудовом договоре, в коллективном Договоре, так и в локальных нормативных актах организации на основании ст.135 ТК РФ.

Если она рассчитывается а процентах, то при пересмотре денежного содержания в сторону уменьшения она автоматически сокращается.

Работодатель либо его представители должны были предупредить Вас об изменении размера заработной платы.

01.09.2020, 04:58

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Стимулирующая выплата это не обязанность работодателя, а право, основанное на нормативных внутренних Документах. Поэтому, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с положением об оплате труда, коллективным договором.

Но в любом случае, при лишении выплаты, а это лишение премии, должен быть документ работодателя, в котором было бы указано, на основании чего вы лишены этой премии. Если это коснулось только Вас.

01.09.2020, 04:48

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста