Суд постановил востановить работника на прежнем месте что делать с сотрудником занимающим его место.
опубликован 04.09.2020, 13:20
Добрый день! Сотрудника, занимающего место восстановленного по суду работника, необходимо уволить, но только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (п. 10 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ст. 83 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы.
Работнику, незаконно уволенному, выплатят компенсацию за время прогула в период судебных разбирательств
Перевод работника на расстояние 200 км - действительно ли гарантийное письмо о переподчинении обязывает работодателя?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Что делать, если место работы восстановленного сотрудника не существует из-за сокращения должности?
Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника
Прохожу временное с замещение сотрудника на декретном отпуске
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут