Как подписать трудовой договор, если только один экземпляр остается у работодателя - практические рекомендации

Здравствуйте!

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из этого составление трудового договора в единственном экземпляре, который остаётся у работодателя, противоречит требованиям законодательства.

Вы можете проверить подтверждение ваших отношений путем получения сведения в вашем личном кабинете в ПФР и после сделать письменный запрос работодателю с требованием о предоставлении вам дубликата данного договора.