Увольнение матери-одиночки - правомерно ли сокращение ставки?

Вопрос №17758410 из г. Салехард
опубликован 06.09.2020, 21:26

У меня такой вопрос, я являюсь матерью одиночкой и у меня несовершеннолетний сын студент, и меня сокращают с первого октября 2020 года... вернее мою ставку, имеют ли они право уволить меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8248 отзывов

Уважаемый посетитель сайта! Если ребёнок не является инвалидом и достиг 14 лет, и вам о сокращении объявили за два месяца, то нарушений ТК РФ нет (статья 261 ТК РФ).

06.09.2020, 21:34

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Канев Геннадий Ильич

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 347 отзывов

Здравствуйте, Лилия Петровна! В данном случае зависит от возраста ребенка и состояния его здоровья. Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ...по инициативе работодателя не допускается...

Удачи Вам.

06.09.2020, 21:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста