Главный бухгалтер требует наказать заместителя за неисполнение обязанностей во время отпуска

Здравствуйте, Елена! Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) решается руководителем работника. Однако если тот заболел, то не мог передать дела, и дисциплинарного проступка в его действиях может и не быть. Так что требование наказать может быть неправомерным. Так что есть риск, что в случае дисциплинарного наказания работник обратится в жалобой в Государственную инспекцию труда либо подаст иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте.

Смотрим закон

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здесь главные слова НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ

То есть нахождение на больничном исключает в данном случае дисциплинарную ответственность.

Приказ о таком наказании успешно будет обжалован в трудовой инспекции региона либо в суде.

Здравствуйте Елена

В действиях заместителя главного бухгалтера имело место злоупотребление правом, поскольку он своевременно не поставил в известность руководство работодателя о своей временной нетрудоспособности

В силу этого замбухгалтера можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 ТК)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, Елена!

О каком наказании может идти речь, если заместитель главного бухгалтера в силу временной нетрудоспособности не передал дела.

Нет оснований в данном случае для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ), так как болезнь является уважительной причиной.

Всех благ Вам!