Работодатель ввел сокращенную неделю, но предприятие работало в полную силу - нужно ли отменять приказ и компенсировать вынужденный простой?

Вынужденный простой работодатель оплатить обязан:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Но, по факту того, что фактически простоя не было, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обжалованием решения работодателя.