Работодатель ввел сокращенную неделю, но предприятие работало в полную силу - нужно ли отменять приказ и компенсировать вынужденный простой?

Вопрос №17769945 из г. Красноярск
опубликован 10.09.2020, 05:00

Работодатель ввел приказом сокращенную неделю на 4 мес. ввиду планир. Снижения объемов. По факту предприятие работало в полную силу, в обычном режиме и план даже частично перевыполнен, снижение объемов по факту нет. Офисные работники не получали полный оклад по труд. Договору. Часть руководителей также продолжала работать на полной неделе. Подлежит отмене такой приказ и должен ли работодатель оплатить вынужденный простой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рагель Вадим Владимирович

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.7 132 отзывa

Вынужденный простой работодатель оплатить обязан:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Но, по факту того, что фактически простоя не было, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с обжалованием решения работодателя.

10.09.2020, 05:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 157. Оплата времени простоя

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24173 отзывa

Здравствуйте Наталья

Работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей средней заработной платы

работнику

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии со ст.157 ТК.

10.09.2020, 05:05

Спросить юриста