Как изменить условия трудового договора специалисту, включая снижение окладной части, при отсутствии возможности перевода на должность куратора группы
Вопрос №14176763
из г. Мурманск
опубликован 06.05.2018, 08:54
опубликован 06.05.2018, 08:54
Как правомерно изменить условия трудового договора специалисту, в части снижения окладной части, если в одном из подразделений крупного предприятия работает 4 человека, у всех одинаковая должностная инструкция. При этом окладная часть у всех разная:10600, 11700, 9400, 14600. Все выполняют одинаковую функцию, кроме работника с 10600 - он функционально назначен куратором группы. Работник м окладом 14600 был переведён из другого структурного подразделения при сокращении и в своё время не выполнили снижение оклада. Кураторство группы на него возложить также нет возможности из за отсутствия нужной компетенции. Добровольное согласие о снижении оклада подписывать отказывается.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Только так возможно:
В одностороннем порядке изменить условия ТД Вы не можете. По соглашению сторон - можно (статья 72 ТК РФ).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе, если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Помните, что о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.
06.05.2018, 13:56
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Из вашего вопроса непонятно следующее. Указанный работник был уведомлен о сокращении. В ходе процедуры сокращения ему была предложена вакантная должность. Какие условия в частности оплаты по предложенной должности указаны в предложении данной вакансии?. это важно.
06.05.2018, 09:05
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 384
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 779
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Юридическое лицо обходит закон и отказывается трудоустроить уволенных сотрудников - возможно ли защитить свои права?
Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут