Я действительно сама создала какие-то официальные препоны для внесения записи в трудовую книжку?

Вопрос №177700 из г. Москва
опубликован 18.08.2004, 17:20

В продолжение вопроса 177454: работодатель мотивирует отказ тем, что я сама изначально попросила не делать запись в трудовой - мол или сразу запись в трудовую, или никогда. Я действительно сама создала какие-то официальные препоны для внесения записи в трудовую книжку? Теперь действительно невозможно ее сделать "задним числом"? Или все же работодатель темнит? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Валерий Анатольевич

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1639 отзывов

Ст. 66 ТК РФ

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Учитывая вышеизложенное, работодатель, заводя книжку задним числом - совершает нарушение. Оформление трудовых отношений также отражается на социальных отчислениях, производимых работодателем на работника, так что здесь будут замешаны фискальные органы. Поэтому Ваши просьбы противозаконны.

19.08.2004, 13:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Ваши просьбы незаконны, обязанность работодателя вести трудовые книжки в соответствии с действующим законодательством, поэтому запись о работе вам обязаны сделать. Если никаких других записей у вас не было( после той которая вам необходима), то можно внести ее задним числом, либо сегодняшней датой( но для работодателя это будет являться нарушением сроков внесения записи в трудолвую книжку). Если же вы уже устроились на другую работу- то внести запись по предыдущему месту работы сложнее, но все же необходимо устранить данных факт, чем раньше, тем лучше. В случае отказа работодателя можете обжаловать в трудинспекцию олибо в суд.

19.08.2004, 09:57

Спросить юриста