Правильность формулировки уведомления об увольнении и соблюдение сроков
опубликован 12.09.2020, 23:17
По идее должна быть дата, с которой с вами расторгается договор. Но видимо, работодатель полагает, что вы знаете на какой срок с вами заключён срочный договор и уведомляет о том, что он не продлевается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Спасибо Ольга Юрьевна,
Здесь речь идет о 71 ТК РФ, и об увольнении работника не прошедшего испытательный срок. Работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. А на основании данного уведомления договор уже расторгнут!?
Спасибо,
Игорь.
Нет, это формулировка в уведомлении некорректная. Договор будет расторгнут через 3 дня. Издается приказ, вносится запись в трудовую.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Требования к уведомлению о завершении срочного трудового договора и последний срок в субботу
Прекращение трудового договора - правомерно ли увольнение до указанного срока?
Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения
Компенсация при досрочном увольнении при ликвидации предприятия - на какую дату будет рассчитана?
Недопустимое уведомление об отказе в аренде - сроки расторжения договора и права арендодателя
Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении
Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?
В уведомлении, полученном мною от работодателя, сказано, что структурное подразделение, где я работаю, ликвидировано 09.11.2006.
Вопрос о законности уведомления работника об окончании срочного договора по электронной почте и его влияние на права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут