Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?

Вопрос №155773 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.04.2004, 11:21

Bопрос по ст.79 "Расторжение срочного трудового договора", но не о договоре и не о условиях его прекращения-продления - это все уже есть. Вопрос о возможных процедурных моментах при вручении УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении: У работника срочный договор, но он не знает будет ли он растрогнут или пролонгируется. (1) Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения? (2) Вариант: уведомление заблаговременно отправили на служебный e-mail работника или положили на его рабочий стол, но работник за день до этого события и вплоть до срока самого увольнения числится в командировке или в отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Татьяна! При вручении уведомления Вы должны расписаться и проставить дату. Если уведомление вручено позже, чем за три дня, то это является несоблюдением установленного порядка увольнения и может быть обжаловано в судебном порядке. Если уведомление отправлено Вам на e-mail или просто положено на рабочий стол, также в судебном порядке Вы сможете доказать, что не получали его и восстановиться на работе. Главный вопрос - это вопрос доказывания тех обстоятельств, о которых Вы заявляете. С уважением, Дмитрий Константинович.

23.04.2004, 12:07

Спасибо за точный ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация