Какие права у работника, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки при увольнении?

Вопрос №17779863 из г. Москва
опубликован 13.09.2020, 12:28

Наша организация закрывается, до 25 августа я была в отпуске, далее попросила уволить меня по сокращению, работодатель сказал это сложно, жди. Если уйдешь по собственному, трудовую отдам сразу, а так нет, кадровики боятся увольнять по сокращению. Интересно, сколько можно ждать? И должен ли мне работодатель платить за простой? После отпуска уже почти как 3 недели прошло, а трудовую не дают. Работу не предоставляют, в арендуемом ранее помещении новое руководство и организация.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24529 отзывов

Здравствуйте.

Сплошные нарушения. Если Вам не предоставляют работу, то работодатель обязан оформить простой с выплатой от среднего заработка 2/3, ст.157 ТК РФ.

Либо уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий и вручением документов о работе в день увольнения.

Заявления по собственному желанию Вы можете не писать, заставить Вас нельзя.

И уже можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

13.09.2020, 12:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Краутер Владимир Николаевич

Юрист из города Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Можете взыскать задолженность по ЗП, неустойку за задержку выдачи трудовой книжки. Обратитесь за помощью к избранному Вами на данном сайте юристу лично.

13.09.2020, 13:11

Спросить юриста