Что делать, если работник не согласен с графиком работы и выходит на работу после отпуска в день, когда другому сотруднику предоставлен выходной?
опубликован 14.09.2020, 09:09
Если работник не согласен с графиком работы, по графику с отпуска он выходит на работу, но с этим не согласен, так как у другого работника выходя с отпуска получился выходной, что надо предпринять?
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Если график Вы не меняли, работник после отпуска должен выйти на работу в соответствии с графиком, если нет, составляете акт, но уволить за один раз не можете, нужне неоднократность действий (прогулов).
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Вопросы по учету рабочего времени и оплате табеля при работе через трое и возврате на работу после больничного
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут