Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

0.6k

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Гороховец, 15.09.2020, 11:54

Права работника при переводе на другого работодателя после продажи места работы

Вопрос №17786226 из г. Кемерово
опубликован 15.09.2020, 11:54

Место моей работы купили, и нас хотят перевести к другому работодателю. Каковы мои права в случае моего отказа от перевода? Что мне будет должен нынешний работодатель?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Если не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию, Вас должны уволить в связи с сокращением штата. Выплатить окончательный расчет и пособие в размере среднего заработка. В будущем платить пособие еще 2 месяца, если не трудоустроитесь и встанете на учет в центр занятости.

15.09.2020, 11:55

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

15.09.2020, 11:57

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

1 отзыв

Уточнение - мы трудоустроены в другой организации. Мое нынешнее место работы де-факто отдел, без юридического лица. Соответственно переводить нас должны в новую фирму. Кугейко Анжела Сергеевна, для сокращения меня ведь должны оповестить за 2 месяца, разве нет?

15.09.2020, 12:01

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53318 отзывов

Да, о сокращении должны предупредить за 2 месяца.

Мое нынешнее место работы де-факто отдел, без юридического лица.

Не совсем понятно, как так без юридического лица? Если бы организацию работодателя ликвидировали, то Вас бы давно уволили.

Если ликвидировали лишь филиал, подразделение, а организация осталась, и Вам предлагают перевод в другую местность, то тут сокращения не будет, тут уволят по другой статье ТК РФ, а именно ст 77, если Вы не согласны с новыми условиями работы.

15.09.2020, 12:06

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

1 отзыв

Кугейко Анжела Сергеевна, наше изначальное юридическое лицо было ликвидировано в прошлом октябре. Теперь мы работает в другой дирекции, и будет новое юр.лицо и новый владелец. Если меня не устроят условия у нового работодателя, что я могу требовать у старого?

15.09.2020, 13:02

Спросить юриста