Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 16.09.2020, 22:31

Угроза беременности и работа - что делать, если работодатель требует перейти за штат?

Вопрос №17792331 из г. Москва
опубликован 16.09.2020, 22:31

Я нахожусь на больничном по угрозе беременности, срок очень маленький, совсем ещё ничего не известно, позвонил руководитель и сказал что нужно перейти за штат, что делать? Возможно мне закроют больничный через неделю и я смогу приступить к работе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке вывести меня за штат, в какие сроки? Чем мне это грозит.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Что значит - за штат? Вас в таком случае нужно уволить, если Вы работаете по трудовому договору, и перевести на договор гпх.

В период нетрудоспособности уволить Вас работодателю не вправе по своей инициативе. А какие либо заявления Вы можете не писать.

16.09.2020, 23:06

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Действия работодателя будут неправомерн ы без вашего согласия. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если ваши права будут нарушены.

16.09.2020, 23:01

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Почему уволить? Работаю по тк.

16.09.2020, 23:09

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63228 отзывов

Да уволить вас почти невозможно.

С уважением.

16.09.2020, 23:10

Спросить юриста

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Татьяна, здравствуйте!

По ТК нельзя "вывести за штат", такой формулировки просто не существует. "Вывести за штат" = "уволить", поэтому ничего не подписывайте, не посоветовавшись с юристом.

16.09.2020, 23:12

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25078 отзывов

Потому что в трудовом законодательстве такого понятия как "вывод за штат" не существует. Если Вы работаете по трудовому договору, то Вы работаете в штате организации. Соответственно, вывод за штат предполагает увольнение - расторжение трудового договора.

Увольнение возможно по Вашей инициативе (собственное желание) ил по инициативе работодателя - тут могут быть варианты, например, в связи с сокращением.

16.09.2020, 23:28

Спросить юриста