Угроза выкидыша во время больничного - правомерность действий руководителя и возможность снятия с должности
опубликован 01.08.2014, 15:16
Нахожусь на больничном уже третью неделю, угроза выкидыша. Руководителя предупредила, но в устной форме, в больничном листе есть код заболевания. Я сама занимаю должность управляющего директора. Пока нахожусь на больничном на работе возникли проблемы, которые не решаются. Две недели решаю эти проблемы по телефону. Руководитель поставил условия, если проблема не решится в срок, при этом я на больничном, меня снимут с должности. Скажите, правомерны ли действия руководителя? Могут ли меня снять с должности или уволить?
Здравствуйте Анна! Если Вы беременны - то нет. Трудовое законодательство дает очень большие привилегии беременным женщинам и потому их почти невозможно уволить, , да и так, как вы находитесь на больничном это невозможно, а перевод на другую должность без вашего письменного согласия недопустим. Поэтому работайте и не переживайте. Здоровье оно важнее
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Вас не могут уволить в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность понижения в должности и возможность обращения к вышестоящему руководителю в связи с изменением условий
Уход в отпуск перед декретом при исполнении обязанностей директора - возможные проблемы и выходные позиции
Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия
Шестимесячная задержка выплаты по листу нетрудоспособности
Классный руководитель отказался принимать справку о болезни ребенка - что делать?
Нарушение процедуры уведомления о проведении аттестации и изменении должности работника
Руководитель отказывается подписывать запрос на перевод в новую должность, со ссылкой на отсутствие времени для поиска замены
Отстраненный Руководитель подразделения обратится в вышестоящую инстанцию для защиты своих прав.
Незаконное требование руководителя - дополнительная работа и угроза с понижением должности или увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут