Здравствуйте, Лев Михайлович! Судя по Вашему вопросу, Ваша работа носит постоянный характер. Поэтому с Вами согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный). Ваш работодатель не хочет раскошеливаться на обеспечение работникам социальных гарантий и поэтому нарушает закон. Нарушением трудовых прав занимается Гострудинспекция. Можно также обратиться в суд.

Очень хорошо, если действия будут коллективными. В этом случае шансы на успех многократно возрастают.

19.09.2020, 09:01

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Горохова Анна Валериевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1214 отзывов

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд и в судебном порядке обязать принят вас на работу и выплачивать все причитающиеся оплаты, так как даже такой договор может быть признан судом трудовым.

19.09.2020, 09:22

Спросить юриста

Портнова Ирина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.3 2070 отзывов

Здравствуйте. Ужасные условия работы.

19.09.2020, 12:41

Спросить юриста

Лев Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Вы пишите что не нужно подписывать, без подписи деньги не заплатили бы, у них так.

19.09.2020, 08:24

Спросить юриста

Кочнев Сергей Вячеславович

Адвокат из города Рузаевка, стаж 27 лет

4.9 2276 отзывов

Нужно требовать оформления постоянных трудовых отношений.

Попробуйте письменно в администрацию обратиться сначала.

19.09.2020, 08:27

Спросить юриста

Лев Михайлович

Автор вопроса

0 отзывов

Официально не хотят, говорят за вас налоги платить надо, работайте так, если не официально только по договору то и страховки по несчастным случае не положено, у них такой ответ, а вы говорите письменно просите, это завод для гозпрома.

19.09.2020, 08:36

Спросить юриста

Жадько Анатолий Владимирович

Юрист из города Симферополь, стаж 15 лет

4.7 107 отзывов

Здравствуйте! Чтобы правильно Вас проконсультировать необходимо точно знать какие договора заключает с Вами администрация, какие функции Вы исполняете при выполнении работ, распространяет ли на Вас руководство завода действие правил внутреннего трудового распорядка, как оформляются результаты Вашей работы, как и на основании какого документа производиться оплата вашего труда? В противном случае это просто гадание.

19.09.2020, 14:36

Спросить юриста

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Единственный вариант это признавать отношения трудовыми с заключением трудового договора. Ваша ситуация однозначно подходит. Подобная судебная практика есть. Пишите иск по ст. 131, 132 ГПК РФ, если не можете самостоятельно - обратитесь к любому юристу.

19.09.2020, 19:02

Спросить юриста