Операция или увольнение - Как пройти испытательный срок, оставаясь на больничном?

Вопрос №17800549 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2020, 13:15

Я устроилась на работу мне дали 3 месяца испытательного и проработав 1 месяц ушла на больничный. До этого я на работе девочкам говорила, что болит нога и сидя на больничном пошла к травмотологу он мне открыл новый больничный, а тот закрыли, сейчас мне хирург сказал предстоит операция, но предется ждать квоту, а работодатель говорит уволится, что делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рубцова Анна Дмитриевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.5 17 отзывов

Добрый день.

Работника невозможно уволить по причине болезни, в том числе в период испытательного срока.

В ст. 81 Трудового Кодекса РФ указаны основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Больничный не является таким основанием.

Так же важно отметить:

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном. То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

Кроме того, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст.70 Трудового кодекса РФ). Т.е. испытательный срок продлевается автоматически.

19.09.2020, 13:36

СпасибоВам

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Увольняться вам не нужно, можете находиться на больничном, сколько требуется. Уволить по инициативе работодателя вас в это время не смогут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

19.09.2020, 13:31

Спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Подольск, стаж 1 год

4.9 43 отзывa

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Требовать от Вас написание заявления на увольнение по собственному желанию - тоже незаконно. Если работодатель слишком сильно настаивает, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, с жалобой на его противоправные действия.

19.09.2020, 13:33

Спасибо Вам

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста