Условия труда для беременных - какие права имеют будущие мамы на работе?
опубликован 19.09.2020, 15:10
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
А вы баботаете официально?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Вопрос о переходе на Лёгкий труд для беременных сотрудников ПАО МТС - какие условия я могу требовать?
Тяжелое рабочее время на АЗС во время беременности - могут ли такой график ставить и какие права у работницы?
Оператор на почте - 8-часовой день за компьютером, работа с посылками и возможность заражения, особенности для беременных
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Условия труда по справке легкий труд - оплата, работа за компьютером и разрешение проблем с негативными клиентами
Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?
Вопрос о сокращении рабочего дня при беременности - возможности и условия работы
Неправомерное сокращение окладной части на работе во время беременности - мои права и возможности
Разница в подходе к переводу на лёгкий труд - почему мою коллегу перевели, а меня нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут