Моё заявление на увольнение начальник подписал с 21.09. Должна ли я в этот день выйти на работу или всё же я уволена с этого дня?
опубликован 21.09.2020, 10:19
Здравствуйте.
Днём увольнения является последний день работы. Поэтому Вы должны выйти на работу в этот день, получить полный расчет и все документы о работе.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Ирина, здравствуйте! День увольнения является рабочим днем. Таким образом в этот день Вы должны выйти на работу. Так же в этот день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
21.09--день увольнения является рабочим днем, поэтому Вы должны быть на работе, оформить обходной лист и получить соответствующие документы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.
В последний рабочий день Вы должны отработать до конца смены, Вам в течении дня должны рассчитать и выдать все документы. Формально, с момента подписания приказа об увольнении Вы больше не являетесь работником и можете идти домой.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Может ли заявление о работе в дни отпуска иметь силу и будет ли оно доказательством?
Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Возможны ли претензии по наличию материальных средств после увольнения?
Как исправить свое решение об увольнении под влиянием начальника?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Какой день будет считаться днем увольнения при написании заявления и беременности?
Начальник требует отработки 3 дней после подачи заявления на увольнение - законно ли это?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут