Как отказаться от отпуска для дальнейшей доработки и получения компенсации в связи с ликвидацией учреждения?
опубликован 21.09.2020, 16:34
Здравствуйте!
Только если по соглашению с работодателем.
Вообще график отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Переносы, разделения отпуска на части происходит с письменного согласия или по соглашению сторон (ст. 124, 125 ТК РФ).
То есть подать заявление с такой просьбой можно, а дальше либо Вы достигните соглашения с работодателем, либо нет.
Уважительными причинами переноса отпуска (когда работодатель не вправе отказать)являются, например, болезнь членов семьи работника, его близких родственников, невозможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам природного или техногенного характера, если работодатель нарушил срок выплаты отпускных, если работник относится к той категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Вопросы увольнения руководителей подведомственных учреждений в связи с ликвидацией нашего муниципального учреждения
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут