Как избежать увольнения при изменении адреса ИП - возможно ли добиться сокращения?

Здравствуйте, уважаемая Алина Сергеевна!

Вам такое предлагает ваш Работодатель потому, что Вы не знаете положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-первых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, в указанном случае ваш Работодатель (видимо, Вы работаете у Индивидуального предпринимателя) уведомил Вас на основании статьи 72.1 ТК РФ о переводе Вас на работу в другую местность вместе с ним (Работодателем).

В-третьих, если Вы откажетесь переводиться, то в этом случае Вас уволят на основании п.9 часть 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

В-четвертых, в случае увольнения работника на основании п.9 часть 1 статьи 77 ТК РФ, Работодатель обязан ему выплатить на основании

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Зачем этому ИП Вас уведомлять не менее чем за два месяца до сокращения согласно статье 180 ТК РФ, потом выплачивать Вам при сокращении, как минимум, за два месяца выходное пособие на основании статьи 179 ТК РФ, если он может сделать то, о чем Вы пишите, выплатив Вам при несогласии переводиться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

Всего Вам доброго.