Выходное пособие при увольнении по сокращению на Крайнем Севере - условия выплаты и необходимость предоставления справки

Вопрос №2126246 из г. Москва
опубликован 15.01.2013, 08:15

Уволенному по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. (в районах Крайнего Севера) выходное пособие за 1,2,3, и 4 месяцы должен ли работодатель выплатить по одной справке - по Решении Центра Занятости о сохранении средней зарплаты на период трудоустройства, если человек в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении 4-х месяцев со дня увольнения и если человек до этого периода ранее не предоставлял справки работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Апатиты, стаж 8 лет

5.0 255 отзывов

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

15.01.2013, 10:47

Ответом не удовлетворена, я сама знаю содержание этой ст. 318 Трудового Кодекса РФ. Мне нужен был конкретный ответ на конкретный вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Обращайтесь к юристу за платной консультацией.

17.01.2013, 08:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста