Инвалид 3 группы подает жалобу на начальницу, оскорбляющую и морально убивающую ее на работе

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе.

Из смысла приведённых положений Конституции РФ следует, что понуждение к увольнению работника является недопустимым, на что указывает ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Хочу заметить, что статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... не связанных с деловыми качествами работника.

Руководствуясь данными и другими нормами Вы можете обратиться с претензией к руководству АО "Почта России" и в инспекцию по труду.