Размер оплаты вынужденных отпусков согласно отраслевому соглашению и Трудовому кодексу РФ

Вопрос №17815875 из г. Екатеринбург
опубликован 24.09.2020, 08:26

Оплаты вынужденных отпусков, связанных с отсутствием работы составляет в размере тарифной ставки (оклада) работников, как предусмотрено отраслевым (тарифным соглашением) или 2/3 тарифной ставки (оклада), как предусмотрен ст. 157 ТК РФ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9330 отзывов

Тут важно разделять: по вине работодателя или не по его вине.

24.09.2020, 09:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Надежда Сергеевна Харина

Автор вопроса

0 отзывов

По вине работодателя...

24.09.2020, 09:45

Спросить юриста

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Если работник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей по вине работодателя в случае вынужденного прогула или простоя, организация должна возместить не полученный им заработок.

Комиссия по трудовым спорам или суд могут обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула по вине работодателя в размере среднего заработка.

А время простоя по вине работодателя надо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

То есть, если у Вас простой (есть приказ работодателя), то 2/3.

Если вынужденный прогул, то средний заработок (ст. 234 ТК РФ).

24.09.2020, 10:00

Спросить юриста