Как правильно уволиться и сохранить трудовой стаж при нехватке средств для содержания организации - рекомендации Генерального директора ООО

Вопрос №17819056 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 25.09.2020, 05:07

Я являюсь Генеральным директором ООО, на протяжении 4 лет. Так как нет средств на содержания организации, даже в перспективе. По рекомендуйте пожалуйста " Как правильно уволиться с предприятия и сделать запись в трудовой книги для сохранения трудового стажа? Или с начало надо произвести процедуру банкротства через Арбитражный суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Олег Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 4070 отзывов

Здравствуйте.

А долги у компании есть?

Если нет, то все достаточно легко. Уведомляете за месяц учредителей, сами вносите себе запись в трудовую книжку и направляете в налоговую форму о недостоверности сведений в части директора.

Учредители должны будут внести изменения в егрюл. Если не внесут, то компанию ликвидируют.

25.09.2020, 15:45

Благодарю Вас, Долгов нет у предприятия.
Уже ликвидировали предприятия без моего усилия
Я забыл указать в письме ,что я еще и Учредитель.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Артеменко Евгений Дмитриевич

Юрист из города Красноярск, стаж 23 годa

4.8 29 отзывов

Добрый день! Если у организации имеются признаки банкротства (не способность удовлетворить требования кредиторов в сумме более 300 000 рублей в течение более 3 месяцев), то лучше подать на банкротство. В противном случае Вас, как физическое лицо, могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам организации возникшим с момента, когда возникла обязанность по подаче заявления о банкротстве. Если признаком банкротства нет, то увольняйтесь в общем порядке с подачей заявления за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

25.09.2020, 07:57

Спросить юриста