Введение режима самоизоляции в психоневрологическом интернате - проблемы оплаты труда работников
опубликован 25.09.2020, 12:01
В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции учреждение (психоневрологический интернат) распоряжением министерства социального развития было переведено в режим самоизоляции. Работники учреждения перешли на посменную работу в режиме круглосуточного пребывания в учреждении в течение всей продолжительности смены (14 дней). Часть сотрудников по личным причинам не смогли продолжить работу в новом режиме. Этим работникам был объявлен простой в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ - по причинам, не зависящим от работника и работодателя, с оплатой 2/3 тарифной ставки. Доход этих работников существенно снизился. Вопрос: нужно ли производить этим работникам доплату до минимального размера оплаты труда?
Здравствуйте.
Не нужно, поскольку речь идёт о простое. В этом случае оплачивается 2/3 среднего заработка или оклада в зависимости от обстоятельств, указанный в ст.157 ТК РФ.
До МРОТ оплачивается полная ставка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Право руководителя нового учреждения на повторное прием уволенных сотрудников
Правомерность перевода работников без записей о трудовом стаже и возможности получения отпуска в выделяемом учреждении
«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Муниципальное учреждение проводит реорганизацию с присоединением и переименованием
Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут