Правомерность перевода работников без записей о трудовом стаже и возможности получения отпуска в выделяемом учреждении
опубликован 04.09.2014, 21:20
Происходит реорганизация муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Сельская амбулатория. Работникам объявили о переводе в выделяемое учреждение, никаких записей в трудовых книжках сделано не было. Так же было сказано, что очередные отпуска они получат в выделяемом учреждении. Законно ли это? Ведь выделяемое учреждение - это новое юридическое лицо в котором эти работники отпуска еще не заработали и бюджета на оплату этих отпусков просто нет.
Здравствуйте, Ольга!
Нет, должен быть приказ о переводе. По ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление приказа о переводе. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Законность уведомления о сокращении персонала в процессе реорганизации государственного бюджетного учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут