Пожайлуста является ли согласно ТК РФ вынесенное мне в виде приказа предупреждение-наказанием, с учетом того
Вопрос №178208
из г. Томск
опубликован 22.08.2004, 08:31
опубликован 22.08.2004, 08:31
Пожайлуста является ли согласно ТК РФ вынесенное мне в виде приказа предупреждение-наказанием, с учетом того, что с меня не была взята объяснительная, и как это повлияет на выплаты мне выходного пособия и выплаты на период труудоустройства при сокращении штата предприятия, каким образом можно обжаловать приказ.
Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Охмина Елена Страна: Россия город: Томск
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
На выплату выходного пособия дисциплинарное взыскание никак не повлияет.
С уважением
23.08.2004, 09:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное за то, что Вы делаете, Вы спасаете лдей от их неграмотности
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день
Наказание – это категория уголовного и административного права, предупреждение (ТК РФ в ст. 192 на самом деле предусматривает замечание, а не предупреждение) – является мерой дисциплинарного взыскания, на выплату выходного пособия и пособия в период трудоустройства оно не повлияет.
23.08.2004, 18:14
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 331
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Томск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Входит ли зачисление в трудовой стаж период выплаты выходного пособия от предприятия при сокращении штата.
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Предупреждение о сокращении должности и отсутствие приказа - что делать и правомерно ли составлены документы?
В нашей организации проходит сокращение штата.
Суд признал незаконным увольнение, но можно ли удерживать выходное пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут