Предупреждение о сокращении должности и отсутствие приказа - что делать и правомерно ли составлены документы?

Вопрос №11093389 из г. Хабаровск
опубликован 25.07.2016, 12:35

Мне и другим членам моего коллектива выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о сокращении занимаемой должности. ПРИКАЗ о сокращении штата не выдали, а только указали его № в том самом предупреждении. По телефону представитель отдела кадров сказал мне, что приказ - это собственность предприятия, поэтому показать его могут только в суде. Я сказала, что тогда моя подпись тоже является моей собственностью и без приказа я ничего подписывать не буду. Что мне делать дальше? 2. правомерно ли составлены документы о сокращении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Копию приказа должны были предоставить, заверенную надлежащим образом.

Только вот зачем он Вам. Вы и так сможете обжаловать своё увольнение, согласно ТК РФ, подать в суд документы можете и без приказа , если считаете что Ваши права нарушены.

25.07.2016, 12:40

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да , все правомерно. С Приказом об изменении штатного расписания , включая сокращение штатных единиц работодатель не обязан знакомить работников, поскольку в нем речь идёт о должностях. Ознакомить с приказом о сокращении работодатель обязан только лиц, непосредственно упомянутых в приказе как ответственных за исполнение того или иного пункта или конкретно в нем определенных (например, руководителей структурных подразделений). А В случае увольнения работников, занимающих одинаковые должности , решение об увольнении конкретного работника принимается только после заседания комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставлениях на работе, созданной на основании этого же приказа.

Реквизиты приказа в качестве основания для увольнения конкретного работника указываются в уведомлении, оформленном в письменном виде и выданном работнику не позднее чем за два месяца до возможного дня увольнения. Ст. 180 ТК РФ .

25.07.2016, 13:10

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста