LSN Messenger
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Владивосток, 22.06.2012, 07:04

Определение длительности отпуска работника в учреждении без специалиста по кадрам

Вопрос №1782430 из г. Владивосток
опубликован 22.06.2012, 07:04
В нашем учреждении нет специалиста по кадрам и этими вопросами занимаюсь я - директор. У меня возник такой вопрос на который уже три дня я не могу найти ответа нигде. Работник устроился к нам в дом культуры 1 ноября 2011 года. С 28 апреля по 22 июня находится в отпуске без сохранения з/пл. А с 25 июня как супруга военнослужащего хочет пойти в очередной отпуск. Я расчитала ей период с 1 ноября 11 г. по 22 июня 12 г. 14 дней основного оплачиваемого отпуска как отработавшей пол года и 4 дня дополнительного, районы крайнего севера и к ним приравненные, получилось 18 дней. Но следующий период для получения стажа на очередной отпуск начнется с 28 июня. (14 дней которые входят в стаж)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

То, что вы сейчас делаете, вы могли бы делать при увольнении работника и расчете компенсации за неиспользованный отпуск или взыскании за оплату отпуска полученного авансом.

А сейчас вы обязаны предоставить работнице ПОЛНЫЙ основной и ПОЛНЫЙ дополнительный отпуск.

Но поскольку ваша работница находилась более двух недель в неоплачиваемом отпуске, то на это количество дней у неё сдвигается расчетный период.

Грубо сказать - условно она устроилась к вам на работу 06 января 2012 года.

14 дней у неё в стаж не входят, так как она взяла отпуск более 14 дней.

22.06.2012, 07:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо Вам большое! Но я думаю, что все же произвести начисления за проработанный период тоже не будет грубым нарушением! Иначе говоря вроде как разделить отпуск на 2 части...тем более, что работница просит ещё или отпуск оплачиваемый или без сохранения з/п осенью, у неё более 4х летний ребенок.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских