Определение длительности отпуска работника в учреждении без специалиста по кадрам

Вопрос №1782430 из г. Владивосток
опубликован 22.06.2012, 07:04

В нашем учреждении нет специалиста по кадрам и этими вопросами занимаюсь я - директор. У меня возник такой вопрос на который уже три дня я не могу найти ответа нигде. Работник устроился к нам в дом культуры 1 ноября 2011 года. С 28 апреля по 22 июня находится в отпуске без сохранения з/пл. А с 25 июня как супруга военнослужащего хочет пойти в очередной отпуск. Я расчитала ей период с 1 ноября 11 г. по 22 июня 12 г. 14 дней основного оплачиваемого отпуска как отработавшей пол года и 4 дня дополнительного, районы крайнего севера и к ним приравненные, получилось 18 дней. Но следующий период для получения стажа на очередной отпуск начнется с 28 июня. (14 дней которые входят в стаж)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

То, что вы сейчас делаете, вы могли бы делать при увольнении работника и расчете компенсации за неиспользованный отпуск или взыскании за оплату отпуска полученного авансом.

А сейчас вы обязаны предоставить работнице ПОЛНЫЙ основной и ПОЛНЫЙ дополнительный отпуск.

Но поскольку ваша работница находилась более двух недель в неоплачиваемом отпуске, то на это количество дней у неё сдвигается расчетный период.

Грубо сказать - условно она устроилась к вам на работу 06 января 2012 года.

14 дней у неё в стаж не входят, так как она взяла отпуск более 14 дней.

22.06.2012, 07:59

Спасибо Вам большое! Но я думаю, что все же произвести начисления за проработанный период тоже не будет грубым нарушением! Иначе говоря вроде как разделить отпуск на 2 части...тем более, что работница просит ещё или отпуск оплачиваемый или без сохранения з/п осенью, у неё более 4х летний ребенок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение длительности отпуска работника в учреждении без специалиста по кадрам

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы