Имеют ли право уменьшать мой оклад, если он влияет на размер моих отпускных?

Вопрос №1783249 из г. Мегион
опубликован 22.06.2012, 15:33

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.08.11 г по 20.11.12 г. Мой оклад составляет - 26130,00, с учетом районного коэффициента и северной надбавки начисленная сумма составляет - 57486,00. 40% от этой суммы - 22994,40. Мне выплачивают максимальное пособие в размере - 13955,99, доплату за счет организации мне не производят. В июне 2012 г мне пришло уведомление, что с 01.08.12 г мой оклад уменьшат в связи с изменением и вводом нового штатного расписания, что будет составлять - 15680,00. С учетом районного коэффициента и северной надбавки начисленная сумма составляет - 34496,00. 40% от этой суммы - 13798,40. Имеют ли право уменьшать мой оклад, если он влияет на размер моих отпускных? Есть ли какой-нибудь правовой документ, регулирующий это? Обращаясь к руководству на какие статьи мне опираться? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юридическая фирма "Ягуар"

Юридическая фирма Омск, стаж 3 годa

5.0 68 отзывов

Здравствуйте. Если Ваш прежний оклад соответствовал заключенному с Вами трудовому договору, изменить его в одностороннем порядке администрация не имеет право. Это грубейшее нарушение трудового законодательства. Прочитав Трудовой кодекс РФ разделы заключение трудового договора и оплата труда Вы сразу увидите все необходимые статьи. Если договориться на работе не получится, обратитесь в прокуратуру или в трудинспекцию с соответствующей жалобой.

22.06.2012, 15:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация