Недополученная премия к профессиональному празднику - правомерно ли начисление только за отработанное время?
опубликован 30.09.2020, 07:50
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Определение способа выплаты квартальной премии в соответствии с приказом
Должны ли и мне начислить эту премию или это на усмотрение руководителя?
Вопрос о выплате премии за сентябрь после увольнения
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?
Почему меня не выплатили премию за полгода работы в бюджетном предприятии в 2015 году?
Сокращение рабочего дня на один час в праздники - оплата или подарок от работодателя?
Вопрос о премии к празднику для совместителя по трудовому договору
Правомерность начисления премии в детском саду к празднику день воспитателя - кому и на какую сумму?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут