Незаконное увольнение и неправильный расчёт среднего заработка - стоит ли обжаловать в суд?

Вопрос №1783518 из г. Каргополь
опубликован 22.06.2012, 18:20

Я работал на полной ставке в июне 2011 работодатель вынудил, ссылаясь на тк ст 77.7 перейти на полставки. По истечении 6 месяцев предупредили о предстоящем увольнении и через 2 месяца уволили по сокращению штата, сейчас выплачивают компенсацию, а средний заработок рассчитали с полставки. Законно ли это? Стоит ли обращаться в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Юрий, средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев за исключением некоторых периодов и начисленных за эти периоды сумм (см. Пост. Прав-ва РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поскольку в предшествующих увольнению 12 месяцах Вы 4 месяца работали на полную ставку и 8 месяцев на полставки, то размер среднемесячного заработка должен быть рассчитан соответственно фактически выплаченной за этот период зарплаты. Если по Вашему мнению работодатель размер среднемесячной заработной платы рассчитал не правильно, то можете взыскать разницу через суд.

22.06.2012, 22:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и неправильный расчёт среднего заработка - стоит ли обжаловать в суд?

Похожие вопросы