Несоответствие должности и графика - Какие риски может нести сотрудник после дорогостоящего обучения?
опубликован 01.10.2020, 20:03
Вопрос в следующем: работодатель отправил на дорогостоящее обучение, без которого невозможно приступить к работе. После обучения оказалось, что на новую должность, на которую обучали перевести не смогут, т.к.нет ставки. В результате работал год по документам на старой должности, но выполнял новые. Договоренность на словах была график 3 х 3. Сейчас работодатель настаивает на графике 4 х 2, с которым я не согласен. В случае моего заявления на увольнение грозится вычесть деньги за обучение. Правомерно ли это?
Все зависит от условий ученического договора и его наличия вообще.
Ст. 207 ТК РФ. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Что касается графика, то об его изменении вас должны уведомить не менее, чем за 2 месяца (ст. 72.2, 74 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Обязан ли сотрудник возмещать работодателю затраты на обучение при увольнении
Отказ в досрочной пенсии из-за изменения должности - могу ли я претендовать на изменение трудовой книжки?
Проблемы на работе - работодатель предлагает понижение должности и неучет графика работы.
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Обязана ли работник возмещать стоимость обучения после увольнения?
Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?
Незаконное составление нового графика работы без согласования и угрозы увольнения по статье
Почему работодатель предлагает составить два заявления при переводе на новую должность вместо одного?
Как защитить себя при заключении трудового договора, чтобы работник не уволился после дорогостоящего обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут