Проблемы на работе - работодатель предлагает понижение должности и неучет графика работы.

Возникла проблемная ситуация на работе. Работаю продавцом консультантом (не продукты питания). Месяц назад стало плохо на работе, вызвали скорую, увезли в больницу, лечилась в течение месяца, выписали, принесла на работу больничную выписку - приступить к работе с такого-то числа. К работе не допустили - сказали пройти доп обследование. Вопрос первый - имели ли право отправить на доп мед обследование работника с должностью продавец-консультант? Я прошла мед обследование - всё что сказали сделала, принесла справку - годен к работе. После этого работодатель предложил перейти на другую должность (пониженную) при этом нигде это не фиксировать. Насколько это правомерно? Могу ли я отказаться от перехода на пониженную должность и требовать оставить меня на моей текущей должности? Могут ли при этом мне поменять график работы - с дежурства по графику перевести на 5-дневку? Какими статьями ТК,ГК РФ или другими регулируется данная ситуация? Насколько правомерны действия работодателя, вынуждающие меня написать заявление по собственному желанию? Ни о каких компенсациях работодатель речи не ведет - склоняет к тому, чтобы или добровольно ушла, или понижают в должности без сохранения в зп, или предлагают не оформлять официально новую должность (уверяя что это временно), запугивают изменением графика работы. Куда я могу обратится в защиту моих интересов и смогу ли я при сложившейся ситуации отстоять их в мою пользу? Заранее благодарю за ответ, С уважением, Людмила.