Можно предложить несколько вариантов заголовков:

1. Как обратиться в суд за взысканием задолженности при отсутствии трудового договора?
2. Ответы на вопросы о сроках и возможностях взыскания задолженности

Question

Имеется ли срок давности для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми?
Ситуация: работник работал у ИП более 1,5 года, договор не был заключён, зарплата перечислялась на банковскую карту. Ему сообщили о его увольнении 20 сентября, при этом до сих пор не выплатили зарплату за отработанное время и положенные отпускные. Работник с увольнением согласен, ему нужно получить все причитающиеся выплаты.
1) Имеется ли в таком случае срок давности для обращения в суд, с требованием признания отношений трудовыми, взыскании зарплаты и других выплат?
2) В случае признания отношений трудовыми, возможно ли обязать работодателя выплатить все обяз. Взносы в Фонды?
3) В случае подачи иска, необходимо ли соблюдение претензионного порядка? Если да, то в таком случае как исчисляется срок для обращения в суд?
4) Возможно ли привлечение ГИТ, ФНС и Прокуратуры в качестве третьих лиц в заседании?
Заранее большое спасибо!

Фадеев Иван Петрович · Accepted Answer

Разьясняю, что частью 1 ст.14 ТК РФ определено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Часть 4 ст.11 ТК РФ устанавливает возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. В этой связи, поскольку факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке, в данном случае срок исковой давности должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами. И только после установленного данного факта применимы нормы ТК РФ См. Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 г. № 15).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Муж требует выплаты отпускных, но бухгалтер требует оплатить подоходный налог - законно ли это?

Неоформленный трудовой договор и не выплаченная зарплата - как подать иск в суд и куда обратиться для жалобы

С первого сентября мы приостановили работу, т.к. на 15 дней началась задержка выплаты зарплаты за август.

Работал на ИП неофициально - Задолжал 150 т.р. и подал иск на незаконное обогащение

Возможность подачи иска на компенсацию за невыплату зарплаты после года с момента увольнения

Необходимость приобщения подлинников ведомостей в иске о взыскании черной зарплаты

Могу ли я рассчитывать на успех, в случае подачи мною заявления в суд о взыскании полного размера зарплаты?

Нарушение выплат отпускных при увольнении в 2012 году - возможность обращения в ГИТ и прокуратуру

Уволенные за дисциплинарные взыскания - как получить отпускные на полную зарплату?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59