Работник оказался на работе по ГПХ вместо ТК из-за утерянного военного билета - нарушение прав или легальность действий работодателя?

Согласно ст. 65 ТК РФ соискатель (если он военнообязанный) при заключении трудового договора обязан предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Следовательно, при непредъявлении указанных документов работодатель формально вправе отказать в приеме на работу.

Однако ТК РФ прямо не запрещает заключать трудовые договоры с соискателями при отсутствии у них документов воинского учета, т.к. это не влияет на деловые качества работника.

Если работодатель уже допустил вас к работе, то с вами должен быть заключен трудовой договор.

Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы можете подать работодателю заявление с требованием заключить с вами трудовой договор, а в случае его отказа обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.