Какие документы нужно забирать (требовать) при увольнении с предприятия?
опубликован 02.10.2020, 12:07
Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику:
1. трудовую книжку (в случае, если работник не отказался от ее ведения в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности,
2. справку о суммах заработка, с которых уплачивались взносы, по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н,
3. заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам.
Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) выдаются, только если об этом есть заявление работника. Обычно работники обращаются за следующими справками:
1. справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ) (раньше называлась ф. 2-НДФЛ и сейчас по инерции ее так называют);
2. справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Форма такой справки не утверждена. Рекомендованная форма справки о среднем заработке приведена в Письме Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Как получить расчётные деньги при увольнении, если предприятие сменило место нахождения и трудовая книжка была закрыта.
И имеет ли право администрация предприятия требовать подписи документа такого рода.
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения
Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут