Правомерность увольнения работника за появление на работе в алкогольном опьянении - анализ соответствия приказа зам. ген.директора ООО положениям должностной инструкции и Устава компании

Вопрос №178460 из г. Иркутск
опубликован 23.08.2004, 18:37

Правомерен ли приказ, подписанный зам. ген.директора ООО об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Генеральный директор был на месте, но зам. ген.директора ссылается на то, что у него записаны в должностной инструкции права по приему и увольнению работников. А как же быть с Уставом ООО, где расписаны полномочия ген. директора ООО и там написано, что только ген. директор вправе принимать на работу и увольнять и он может выдавать доверенности. Такой доверенности он заму не давал. Каково Ваше мнение? С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Уставом общества, трудовым договором (контрактом), который должен был заключаться с уволенным работником в письменном виде.

Вместе с тем, если полномочия по приему и увольнению работников возлагаются на заместителя генерального директора только должностной инструкцией, то законность действий последнего очень сомнительна. В любом случае в этой ситуации рекомендовал бы обратиться непосредственно к адвокату либо юристу.

23.08.2004, 19:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы