Тюмень, 03.10.2020, 18:30

Готовы работать с 9:30 до 22:30? Норма или безобразие?

Вопрос №17846562 из г. Тюмень
опубликован 03.10.2020, 18:30
На собеседований по поводу трудоустройства дали анкету. Там был пункт: что-то вроде "Готовы ли Вы работать с 9:30 до 22:30" - я написал: скорее, да. Потом из разговора с работодателем узнал, что действительно рабочий день с 9:30 до 22:30 по графику 20 рабочих дней и 10 выходных (плавающие выходные). Оплата труда: оклад 12.800 руб + % с продаж. Получается 13 часов в день, 65 часов в неделю, 260 часов в месяц. Это нормально? 40 часов в неделю же норма, почему работодатель на эту норму плюёт? Компания - большая, магазины в 20 регионах! Нормально ли это? Скажите, куда и как жаловаться на это безобразие? И вообще стоит ли? Или просто смириться с российскими реалиями?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Не нормально. Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов в соответствии с трудовым законодательством РФ. Все, что свыше нормы - это переработка, которая возможна только с согласия работника и с повышенной оплатой или предоставлением доп. дней отдыха. В трудовом договоре должна отражаться либо сменная работа, либо 40-часовая неделя.

Обращаться можно с жалобой в трудовую инспекцию.

03.10.2020, 19:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Здравствуйте Павел.

Это не нормально, жаловаться нужно в трудовую инспекцию и подавать в суд на оплату как в не урочное время.

03.10.2020, 18:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Здравствуйте. Напишите обращение в трудовую инспекцию.

03.10.2020, 18:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских