Если это акт выполненных работ, то перечень работ должен быть одинаков с договором?

Устраиваюсь на работу через центр занятост. Попала под программу помощи лицам предпенсионного возраста, с выплатой единовременного пособия за один месяц. Работа временная-основной работник в декретном отпуске. Центр занятости заключил договор с предприятием. Оно в свою очередь - со мной, в виде срочного трудового договора, сроком на один месяц, который я не могу подписать из-за возникших вопросов по правильности его составления.1.Не указана мотивация срочного договора.2.Моим местом работы указан юр.адрес предприятия-г.Тимашевск, а фактически оно находится по Краснодарскому адресу.3.Установлен испытательный срок - 2 недели.4.По заявке предприятия з/плата указана 22 000 руб. В договоре она указана сумме 13177 руб. как оклад, согласно штатному расписанию.4.В пункте договора о доплатах и премиях идет ссылка на локальные нормативные акты, без указания их в денежном или процентном выражении. В устной форме было сказано, что доплата в виде премии составляет 80% к должностному окладу, хотя в пересчете она превышает заявленную сумму. В приказе тоже указан только оклад, т.е. нигде не прослеживается общая сумма начислений.5.В должностной инструкции указаны обязанности, которые при собеседовании не оговаривались.6.В договоре о материальной ответственности указано, что я несу ответственность за ущерб, причиненный вверенному мне имуществу, а также ущерб, полученный работодателем от третих лиц (что это значит?) Прошу Вас прокомментировать правильность и законность пунктов, отраженных в документах, которые мне предложили подписать. А также ответить на вопрос: если договор заключен на месяц, то каким документом должно быть подтверждено его выполнение? Если это акт выполненных работ, то перечень работ должен быть одинаков с договором?