Спор о премиях - конфликт между работником и работодателем

Question

Оклад по трудовому договору 30000, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты осуществляются в соответствии с действующим в Обществе Положении "Об оплате труда", с которым под роспись ознакомление был, была устная договорённость об определённой зарплате. Все выплаты производятся на зарплату карту, облагаются налогом. С начала трудовой деятельности к выплатам претензий не было, но в конце августа премиальная часть за июль пришла меньше на 20 т. р. без замечаний, объяснения причин, уведомления. Дисциплинарных взысканий не зафиксировано, все задачи выполнены. Обратился к директору, который выслушал доводы всех сторон и выдал удержанную часть наличными. В конце сентября ситуация повторилась, руководитель устно указал причину-не 100% выработка (задачи все выполнены, претензий не было до момента выяснения), наличие в отработанном месяце единичных отпускных дней, на которые мной были написаны заявления. При этом за август и сентябрь не получал расчётные листки. Мной написано заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель при окончательном расчёте не выплатить премиалтную часть? Как защитить свои права и есть ли эти права?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

Девяткова Юлия Юрьевна · Answer

Диана, нужно смотреть, как сформулированы условия положения об оплате труда. Но, судя по тому, что вы пишете, работодателем допущены нарушения.

Диана · Answer

Имеет ли значение, что с положением об оплате не был ознакомлен и нигде не расписывался? При трудоустройстве обсуждалась зарплата, оговорена конкретная сумма, а о том, что могут лишить частично премии или при увольнении премия вовсе не выплачивается, речи не шло.

Спор о премиях - конфликт между работником и работодателем

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Банк отказывается выплатить августовскую премию после увольнения сотрудника – является ли это законным?

Изменение формы оплаты труда на заводе - от оклада к повременной оплате

Снижение заработной платы без объяснений причин в бюджетном учреждении

Нарушение работы системы выплаты больничного - когда работодатель имеет право не выплатить больничный лист и провести списание

Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?

Серая зарплата и нарушения трудовых прав - как доказать в суде и наказать работодателя

Многочисленная семья без зарплаты - почему отпускные отправили приставу?

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59