Спор о премиях - конфликт между работником и работодателем

Вопрос №17852085 из г. Москва
опубликован 05.10.2020, 19:44

Оклад по трудовому договору 30000, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты осуществляются в соответствии с действующим в Обществе Положении "Об оплате труда", с которым под роспись ознакомление был, была устная договорённость об определённой зарплате. Все выплаты производятся на зарплату карту, облагаются налогом. С начала трудовой деятельности к выплатам претензий не было, но в конце августа премиальная часть за июль пришла меньше на 20 т. р. без замечаний, объяснения причин, уведомления. Дисциплинарных взысканий не зафиксировано, все задачи выполнены. Обратился к директору, который выслушал доводы всех сторон и выдал удержанную часть наличными. В конце сентября ситуация повторилась, руководитель устно указал причину-не 100% выработка (задачи все выполнены, претензий не было до момента выяснения), наличие в отработанном месяце единичных отпускных дней, на которые мной были написаны заявления. При этом за август и сентябрь не получал расчётные листки. Мной написано заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель при окончательном расчёте не выплатить премиалтную часть? Как защитить свои права и есть ли эти права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44358 отзывов

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

06.10.2020, 00:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Диана, нужно смотреть, как сформулированы условия положения об оплате труда. Но, судя по тому, что вы пишете, работодателем допущены нарушения.

05.10.2020, 19:47

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Диана

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли значение, что с положением об оплате не был ознакомлен и нигде не расписывался? При трудоустройстве обсуждалась зарплата, оговорена конкретная сумма, а о том, что могут лишить частично премии или при увольнении премия вовсе не выплачивается, речи не шло.

07.10.2020, 01:01

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68157 отзывов

Зависит от обстоятельств. Но в Вашем случае - вряд ли, это существенное условие договора каким-то образом оговорено в тексте договора, и если не указана конкретная сумма - будет ссылка на соответствующее положение, которое должно было быть Вам доступно.

07.10.2020, 04:20

Спросить юриста