Я 4 года работала паспортистом по трудовому соглашению имею право на компенсации за не отгулиный отпуск.

А вы все 4-е года не были в отпуске?

С уважением.

Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).

На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Уважаемая Ирина г. Новосибирск!

Такого понятия как Трудовое соглашение в действующем Трудовом кодексе РФ НЕ имеется, а в ТК РФ имеется такое понятие как Трудовой договор (ст.56 ТК РФ).

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 06.10.2020 г.

Я работала по трудовому соглашению имею право на отпуск.