Неполный рабочий день может быть установлен только при наличии изменения организационных или технологических условий труда и возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников - основ

Здравствуйте Андрей

В соответствии со ст.74 ТК

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.93 ТК - Неполный рабочий день устанавливается только по соглашению сторон или

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При отсутствии оснований для установления неполного рабочего дня увольнение было не законно соответственно

Здравствуйте, Андрей!

Конечно, идеальным вариантом было бы посмотреть иск, который суд не удовлетворил, а также решение суда, так как данные документы прояснили бы всю происходящую картину. Можно было вас точно проконсультировать есть ли смысл "бороться" и за что "Цепляться".

Что я могу сказать из информации, указанной в вопросе:

1. Работодатель мог вашей супруге выдать уведомление об изменении определенных условий трудового договора в связи с изменением организационных условий.

Такое уведомление должны были выдать за 2 месяца до предполагаемых изменений.

К ОГРОМНОМУ сожалению, организационные изменения могут попадать в том числе под сокращение рабочего дня (смены).

И если в организации ДЕЙСТВИТЕЛЬНО произошли такие изменения, то в случае отказа вашей супругой работать в новых условиях с ней могли расторгнуть трудовой договор по п.7 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

2. Что касается сокращения, тут не стоит путать сокращение и изменений условий трудового договора в связи с технологическими изменениями.

3. Не понятно из вопроса, решение суда вступило в законную силу? Можно ведь успеть подать на обжалование в вышестоящий суд.

4. На сайт ссылаться в иске не стоит, судья даже не примет это к сведению.

Это не нормативный документ, который может быть использован.

Андрей, я много раз сталкивалась с такими увольнениями и могу сказать ОДНО:

Вам необходимо было доказывать суду, что в организации не происходили никакие технологические изменения, чтобы признать увольнение незаконным.

Всех благ Вам!