Выход документа в виде приказа или уведомления о конкретных причинах изменения организационных или технологических условий труда в соответствии со ст.74
опубликован 23.01.2018, 18:19
Причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Ст.74. Вопрос: О конкретных причинах должен выйти документ в виде приказа или уведомления, что, что подтверждает эту модернизацию?
Добрый день!
Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
А если не укажет причину модернизации, а просто напишет слово модернизация, я могу не подписывать это уведомление.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Возможность изменения условий трудового договора работодателем в соответствии со статьей 74 ТК РФ
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Вопрос о возможности запуска процедуры аттестации сотрудника после отказа работника от изменения условий труда.
Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?
Сроки ознакомления и подписания уведомления об изменении условий трудового договора и возможность консультации с юристом
Изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут