Возможно ли изменение места работы сотрудника без изменения его трудовой функции?

Вопрос №13179632 из г. Нижний Новгород
опубликован 18.09.2017, 11:42

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение территории дистанционного сотрудника с Нижегородской области на Московскую допустимо? При этом должность не меняет название - менеджер по ключевым клиентам, меняются только ключевые клиенты на других, которые расположены на новой территории. Компания не берет на себя вопрос о месте жительства сотрудника на новой территории. Возможно ли доказать, что это скрытое сокращение сотрудника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Добрый вечер.

Ваша ситуация не подпадает под действие ст.74 ТК РФ. Это перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, это возможно только с Вашего письменного согласия.

19.09.2017, 19:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 298 отзывов

Добрый день! Не имеет значение места жительства сотрудника при дистанционной работе. Ваше место жительства никак не связано с выполняемой функцией. Трудовая функция не меняется. Ваше рабочее место не переносится в другую область.

18.09.2017, 12:47

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

В ТД в пункте Место работы указано - Территория, в пределах которой работник выполняет свои трудовые обязанности - Нижегородская область. Именно этот пункт и хочет поменять работодатель, выслав уведомление. Данные действия работодателя вызваны отказом подписать соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

19.09.2017, 19:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород

5.0 68 отзывов

Добрый день. Вне зависимости от того, являетесь ли Вы дистанционным сотрудником или нет, если территория (место осуществления трудовой функции, работы) меняется только для Вас, а не для всего предприятия (структурного подразделения) - то это может подпадать под действие ст.74 Трудового кодекса РФ, нужно смотреть конкретные основания. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. А вот если предприятие работодатель полностью изменяет мостонахождение - тогда это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ), что возможно с Вашего письменного согласия. В случае Вашего отказа, если со стороны работодателя отсутствуют какие-либо нарушения, трудовой договор может быть расторгнут по п.7 или п.9 ст.77 ТК РФ.

21.09.2017, 11:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста