Можно ли уволить в испытательный срок за опоздание на несколько минут из-за неполадок в расписании транспорта?

Вопрос №17858156 из г. Тверь
опубликован 07.10.2020, 14:31

У меня сейчас испытательный срок 3 месяца до 23 октября, могут ли уволить одним днем за неоднократное опоздание на работу на 2 или 3 минуты по причине того что на работу добираюсь согласно расписанию автобуса.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63327 отзывов

Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.

С уважением.

07.10.2020, 14:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.

О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.

Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной.

07.10.2020, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста