Каковы последствия сокращения должности и выхода на работу после отпуска с 3 июля?

Вопрос №1786112 из г. Кольчугино
опубликован 25.06.2012, 10:47

Моя должность попала под сокращение! До этого я оформила ученический отпуск на четыре месяца и пренесла день очередного отпуска с февраля на июль, тоесть должна выйти на работу с 3 июля! По сложившимся обстоятельствам я подписала приказ с 1 июня, в отделе кадров мне сказали что с этой даты мне нужно отработать 2 месяца! Не возникнет ли проблемы, если я только с 3 июля выхожу из отпуска на работу? И еще один вопрос, если у меня по графику в декабре заработанный отпуск, могу ли я его включить в отработку, то есть взять две последние недели июля!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не могли бы вы пояснить это:

- и пренесла день очередного отпуска с февраля на июль

и тут же:

- если у меня по графику в декабре заработанный отпуск.

Так когда у вас ежегодный отпуск в 2012 году?

Далее: По сложившимся обстоятельствам я подписала приказ с 1 июня - Это что?

Было подписано индивидуальное уведомление о предстоящем сокращении,

или просто ознакомили с приказом?

В трудовом праве нет понятия "отработка". При сокращении штата работодатель обязан вас предупредить письменно и индивидуально за два месяца.

25.06.2012, 10:56

У нас отпуск делится на 14 дней (14 дней у меня было в феврвле, но так как у меня получилось наложение на день ученического отпуска, получился пренос на 2 июля), Следующие 14 дней отпуска должны быть в декабре по графику! Ознакомили с приказом и я его подписала, и так же уведомление!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы последствия сокращения должности и выхода на работу после отпуска с 3 июля?

Похожие вопросы