Процедура восстановления после отпуска по уходу за ребенком и конфликт на работе - как защитить свои права?

На период отпуска за вами сохраняется место работы и должность, вы в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу, работодатель не вправе отказать вам в выходе, можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Добрый день Ольга.

На период декретного отпуска за вами сохраняется место работы и должность, вы в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу, работодатель не вправе отказать вам в выходе, можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Добрый день Ольга.

На период декретного отпуска за вами сохраняется прежнее место работы и должность. Кроме того вы в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу по своей должности.

Вам необходимо известить работодателя о вашем намерении выйти на работу и прервать декретный отпуск. Написать работодателю заявление примерно таким текстом -

Прошу досрочно прервать оформленный мне отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5лет и считать меня приступившей к работе с (дата).. По этому заявлению работодатель не вправе отказать вам в выходе на работу. В случае несогласия с решением работодателя вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию и прокуратуру Свердловской области. Работа мужа в одной и той же организации не является препятствием для вашего выхода на работу. Процедура восстановления на работе очень простая, она заключается в издании приказа о вашем выходе на работу. На основании заявления Ивановой Марии Ивановны от такого-то числа ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Ивановой Марии Ивановны.

2. Ивановой Марии Ивановне приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с такого-то числа.

С уважением адвокат Никифоров В.Н.

По поводу ответственности работодателя дополню немного. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.