Как не стать жертвой дискриминации при выходе из декретного отпуска и изменениях на работе
опубликован 09.10.2020, 17:47
Вышла из декретного отпуска, ребёнку 2,2. За период моего декрета произошла реорганизация отдела. За мной место оставили и я вышла в уже не существующий отдел на своё прежнее место с тем окладом, который был до декретного отпуска, без премии, которая у нас была включена в зарплату. Предупредили, что работаю до 3 х лет и меня сократят. Что в этой ситуации делать, мне бы не хотелось менять работу. Да и с зп что-то не понятно получается, какая-то дискриминация.
Что касается зарплаты, нужно смотреть трудовой договор - какая в нем указана формулировка, гарантирована ли премия, имеет ли она фиксированный размер и т.п.
Что касается сокращения, то вам, во-первых, перед сокращением должны быть предложены иные вакансии, имеющиеся у работодателя.
А во-вторых, может вы подходите под следующие критерии:
ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Могу ли я требовать свое место в новом отделе после декрета и работы на удаленке?
Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника
Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?
Права декретных работников - можно ли оставить без работы?
Проблема с работодателем - изменения в должности и окладе после декретного отпуска
Отказ работодателя в возвращении на прежнее место после декрета - что делать в данной ситуации?
Как долго предоставляется отпуск за свой счет и имеют ли право начальство оставить без работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут